Exemple de politique de rémunération en entreprise

Lorsque les employés non exemptés sont tenus de travailler sur un congé reconnu par l`Université (soit le jour férié, soit la date à laquelle ces vacances sont observées), ils peuvent soit recevoir un autre jour de congé au cours de cette période de paye, soit être payés pour toutes les heures travaillées plus temps des fêtes. L`Université ne fournit pas de congés compensatoires (temps COMP) à la place de la rémunération des heures supplémentaires; Cependant, il est acceptable d`offrir un horaire modifié (temps flexible) de sorte que l`employé ne travaille encore que 40 heures en une semaine de travail. Promotion – la promotion est définie comme un employé régulier se déplaçant à une position de plus grande responsabilité ou de portée qui est dans un niveau de carrière différent basé sur les guides de niveau de carrière. Cela ne s`applique pas lorsqu`un employé toujours au travail est prié de continuer à travailler au-delà du temps normal d`abandon. Un exemple de lignes directrices sur l`augmentation du mérite pourrait être de 5% et de 8% pour les employés qui satisfont et dépassent les attentes en matière de rendement, respectivement. Samedi à 11:59 p. les augmentations de mérite sont en vigueur le 1er juillet de chaque année. S`il y a des circonstances atténuantes, une augmentation plus élevée peut être appropriée et exige le vice-président pour l`approbation des ressources humaines. Les particuliers peuvent être embauchés pour une affectation à durée limitée à l`Université. Un exemple d`utilisation des examens annuels pour renforcer les politiques de rémunération concurrentielle survient lorsque les employeurs ont des ajustements salariaux en fonction de la tarification du marché pour les employés possédant des compétences et des qualifications en forte demande. Les taux mixtes pour les heures supplémentaires seront utilisés lorsqu`un employé a deux emplois qui sont compensés à des taux de rémunération différents. L`employé ne travaille qu`une heure. Chaque gestionnaire est également responsable du suivi des heures de service de chaque employé afin d`assurer le respect de toutes les politiques et réglementations applicables.

Les évaluations de rendement utilisent des descriptions de travail, des normes de rendement et des registres de travail pour déterminer si les employés répondent aux attentes de l`employeur en termes de productivité et de qualité de travail. Les incitations des employés font partie de certaines politiques d`indemnisation des employeurs. Les paiements forfaitaires ne seront pas majorés et seront inclus dans le contrôle régulier de la paie de l`employé. Parmi les exemples, mentionnons les employés sur appel et les employés temporaires. Cela devrait être envisagé lors de l`établissement d`un taux d`embauche. Vendredi). Le temps consacré à la formation n`est pas compensé si les quatre critères suivants sont respectés: a la fréquentation est en dehors des heures de travail régulières de l`employé; b) la participation est en fait facultative; © le cours, la Conférence ou la réunion n`est pas directement lié au travail de l`employé; (d) l`employé n`effectue aucun travail productif au cours de cette participation. Si un poste est rempli en sachant qu`il sera probablement supérieur à la limite de 900 heures, il devrait être créé en tant que poste régulier ou à durée limitée plutôt qu`en tant que poste temporaire. Être considéré comme un transfert; le changement doit inclure le déplacement entre les sous-familles ou les gammes de référence du marché tout en demeurant dans le même cheminement de carrière.